Разлика између пензије и пензије

Пензиони планови и одлазак у пензију повезани су са временом када се обављају радни дани људи или се одлуче за пензију или за пензију. Ова два концепта збуњују због времена у нечијем животу када постану прикладни. Помаже разумјети да је пензија, првобитно названа 'дефинисана накнада', повезана с новчаном исплатом док је одлазак у пензију повезан са временским оквиром и завршетком радног вијека. Назив пензије је усвојен у неким случајевима да би повезао фонд и временски оквир заједно, али они нису исти. Запослени се могу одлучити за пријевремену пензију и то би било прије шездесет. Корпорације и социјална заштита одлазе у пензију на шездесет пет, а понекад особа може превремено пензионирати, али наставља радити са скраћеним радним временом или постати консултант. Пензије, јер су везане за новац који компанија уштеди или заложи, одређују фонд и услови који управљају пензијом. Пензија ће се исплаћивати према калкулацијама на основу стажа и доприноса по годинама. Основна разлика тада је време и новац. Пензије у вези са новцем и пензијом заједно са временом у радном веку особе.

Шта је пензија?

Пензија је износ новца који ће вам исплатити компанија у којој радите када одете у пензију. Накупљени износ чува се у фонду на основу колико дуго сте радили и колико сте зарадили и доприносили свом пензијском фонду. Подижете паушални износ или можете месечно давати исплате. Развој пензијског фонда је средство за пружање финансијске сигурности запосленима када одлазе у пензију. Од младих се тражи да рано почну да би им пензија одговарала њиховим финансијским потребама. Пензије обећавају запосленом износ новца на основу година радног стажа и процента прихода. Послодавац је одговоран за допринос износа који ће бити исплаћен приликом пензионисања. Пензиони планови нису толико уобичајени као некада, али остају саставни део власти и запослених у Унији. Постоје различити планови и опције у распону од плана доприноса са дефинисаном погодношћу до планова 401К или 403Б. План 401К ушао је у систем пре четрдесетак година и назван је по закону о приходу из 1978. године на којем је план заснован, они су средство ануитног плана и могу се управљати политиком задуживања или узајамним фондовима. Особа која доприноси пензијском фонду треба да се увери да је добро информисана о врстама полиса и начину управљања средствима. Пензије могу имати различите могућности исплате, а могу бити и супружнички фондови да би се користило супружнику породице. Пензиони фонд се може створити улагањем паушала у ануитет, при чему се фонд исплаћује загарантованим исплатама по пензионисању..

Пензија је корисна јер -

• Омогућава одређену зараду особи која је због старости ослобођена посла.
• Фонд развија послодавац за запосленог.
• То може бити паушални износ или месечни износ и запослени се могу одлучити за било који план током наставка рада. 
• Пензиони план не захтева да запослени штеде, већ их подстиче да доприносе и остварују користи у пензионом узрасту

Шта је пензионисање?

Пензионисање је време у вашем животу када се одлучите да се повучете или напустите занимање у којем тренутно радите. Пензионисање може бити старосно повезано или само тренутак у вашем животу који одлучите да прекинете посао који обављате. Пензионисање у корпоративном свету, може имати пензију везану за старост пензије, у том случају када пензију примите. Пензионисање је време у вашем животу када имате довољно средстава да бисте се могли ослободити себе из вашег начина остваривања прихода. Другим речима, имате довољно средстава у пензионом фонду или пензији да бисте се и даље издржавали. Пензионисање је релативно нов концепт који је настао како људи дуже живе. Породице су бринуле о старима након што више нису могле да раде, али ова култура породичних пружалаца мање је видљива у модерно доба. Многи људи планирају сопствено пензионисање и уз помоћ финансијског саветника поставиће планове штедње како би створили финансијску независност за дан када иду у пензију. Финансијски саветник разматра приходе и расходе, медицинске захтеве, забаву, хобије и стил живота, а затим планира дан када требате да задржите тај стил живота без прихода са радног места.

План пензионисања је користан јер:

• Означава време када се особа одлучи да прекине рад у окружењу.
• Признавање пензије подстиче особу да планира за то време.
• Пензионисање се може повезати са пензијским планом, тако да се два догађаја подударају.

Разлика између Пенсион Вс. Пензионисање

Време пензије Вс. пензија:

Пензиони план или фонд је прорачунски монетарни систем који одређује послодавац за финансијску помоћ запосленом. Концепт пензионисања је флексибилнији и можете да се одлучите за пензију. Пензионисање може бити тренутак у вашем животу када сте прекинули запослење са пуним радним временом, али сте спремни за хонорарно запослење или ако будете на располагању да будете саветник.

Метода пензије Вс. пензија:

Пензиони план обично има фиксне калкулације вођене дужином запосленог у служби и доприносима у фонду. То се онда може исплатити у готовинском износу или месечним ратама. Пензионисање се може или не мора прикључити на фонд компаније или на приватни фонд који је основао запослени. Пензионисање је углавном повезано с престанком радног живота, али можете се повући из игре или такмичења. То би био наш лични избор да напустимо игру и повучемо се.

Давања укључена у пензију Вс. пензија:

И пензија и пензија имају користи за запослене. Препоручљиво је планирати пензионисање. Пензиони фондови омогућавају да се пензионер обезбеди у зрелим годинама. Особа која доприноси тим средствима мора бити на тражењу преваре и неовлаштене присвајања свог новца. Састав и управљање средствима морају се проверити и погодности одговарају потребама пензионера.

Пензија наспрам пензије: упоредни графикон

Резиме пензије Вс. пензија:

• Пензија је више контролисана и израђена према платама и услугама. Време у компанији представља допринос компаније пензији.
• Пензионисање долази у доба када се запослени одлучи повући са радног места и наставити као саветник или наћи други посао са скраћеним радним временом. Неке компаније имају старосну пензију.
• Различите врсте пензијских фондова могу се створити да дају исто обећање финансијских средстава након што запослени заврши радну каријеру.
• Пензионисање остаје као време одабрано за завршетак каријере или радног сценарија, фонд који би био у пратњи тог времена не мора нужно да ствара компанија.
• Пензионисање и пензија могу ићи руку под руку, али вредности ових концепата су различите и нуде различите животне стилове. Мировите сигуран монетарни мир и пензионујте се да бисте прекинули радну каријеру, али уз пажљиво планирање имате на располагању фонд за подршку пензионе године.
• Особа може достићи своју пензиону доб и привући пензију из своје компаније ако је компанија основала пензиони фонд.