Разлика између пензијског и пензионог плана

Кључна разлика - Пензиони план у односу на пензиони план
 

Планирање прихода током пензионог доба је од пресудне важности за све појединце и постоје бројне могућности за постизање таквих аранжмана. Изрази пензиони план и пензиони план често се употребљавају наизменично. Међутим, оне се разликују једна од друге. Кључна разлика између пензијског и пензионог плана је та а пензијски план је план дефинисаних накнада у који послодавац доприноси са гарантовано паушални износ за одлазак у пензију док а пензиони план је штедни и инвестициони план који осигурава приход након што је радник престао са радом.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је пензиони план
3. Шта је план пензионисања
4. Сличности између пензијског и пензионог плана
5. Упоредно упоређивање - Пензиони план вс Пензиони план у табеларном облику
6. Резиме

Шта је пензиони план?

Пензиони план је план дефинисаних бенефиција у којем послодавац доприноси загарантованим паушалним износом за одлазак у пензију који је унапред одређен на основу историје обештећења, старости, броја година радног стажа и других различитих фактора. Након пензионисања, запослени могу примати пензионе фондове у облику паушала или месечне исплате по дискрецији. Пензиони план назива се дефинисаном погодношћу, јер вам даје право на одређени износ.

На пример. Запослени ће примити 2% просјечне плаће у посљедњих 15 година запослења за сваку запослену годину

Различитости се могу наћи у пензијским плановима где су доприноси запослених такође уобичајени, посебно у јавном сектору. Накнаде за пензију у потпуности се опорезују ако запослени није дао доприносе и ако послодавац није одузео доприносе из плате запосленика. У том случају средства ће бити укључена у укупан износ доспијећа као порез на доходак. Надаље, у случају да запослени одлази у пензију прије навршених 55 година, на пензију би могао бити плаћен порез од 10% као казна. Имајући то у виду, постоје изузеци у случају болести и инвалидности, као иу одређеним случајевима.

Шта је план за пензионисање?

План пензионисања је штедни и инвестициони план који осигурава приход након што је запослени престао са радом. План за пензионисање је дефинисан план доприноса где и запослени и послодавац дају доприносе. Ови доприноси се одлажу са порезом (плаћање пореза може се одгодити до будућег датума) до извршења повлачења. У пензионом плану нема загарантоване фиксне пензије. Пензиони план може се започети у врло младом добу, а за разлику од пензијског плана, на располагању је више опција.

Врсте пензионог плана

Следе неке од најпопуларнијих врста пензионог плана.

Рачун за појединачно пензионисање (ИРА)

Са ИРА, запослени улаже одређени износ новца за пензиону штедњу на рачуну који је отворен преко послодавца, банкарске институције или инвестиционе фирме. У ИРА-има, средства се расподељују у различите опције улагања како би се створио поврат

План 401 (к)

401 (к) план је инвестициони план који су послодавци израдили како би омогућили доприносе за одлагање плата запосленима који испуњавају услове на основу пореза. 401 (к) су углавном изложене великим ограничењима доприноса и имају ограничену флексибилност.

План 403 (б)

403 (б) план је пензиони план сличан 403 (б) за запослене у јавним школама и организације ослобођене од пореза. То се такође назива План пореске заштите (ТСА).

Планови за пензионисање такође подлежу порезу за рано повлачење у износу од 10% ако се средства повуку пре 59 година.

Које су сличности између пензијског и пензионог плана?

• Средства и у пензијском и у пензионом плану опорезују се порезом од 10% приликом раног повлачења

Која је разлика између пензијског и пензионог плана?

Пензиони план вс план пензионисања
Пензиони план је план дефинисаних накнада у којем послодавац доприноси загарантованим паушалним износом за одлазак у пензију.	План пензионисања је штедни и инвестициони план који осигурава приход након што је запослени престао са радом.
Природа плана
Пензиони план је план дефинисаних накнада.	План пензионисања је план дефинисаног доприноса.
Допринос
Уопште, послодавац даје доприносе за пензијски план.	И послодавац и запослени дају доприносе за пензиони план.

Резиме - Пензиони план вс пензиони план

Разлика између пензијског и пензионог плана углавном зависи од тога ко финансира тај план. Иако пензиони план обично финансира послодавац, пензиони план се заснива на периодичним доприносима. План пензионисања је флексибилнији у поређењу са пензијским планом, јер инвеститору пружа широку палету могућности за избор. Међутим, обе врсте планова покрећу се ради испуњења сличног циља, а то је да се осигура доступност паушала у пензионом периоду.

Преузмите ПДФ верзију Пензијског плана вс Пензиони

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између пензијског и пензионог плана.

Референце:

1. „Која је разлика између пензије од 401 (к) и пензијског плана?“ Инвестопедиа. Н.п., 16. јуна 2017. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.
2. „Да ли запослени могу да допринесу пензијском плану?“ НИХАРТ Центар знања. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.
3. "Пензијске олакшице опорезујуће?" ФрееАдвице. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.
4. „Предности и недостаци ИРА-а и 401 (к) с.“ Улагање одговора Изградња и заштита богатства кроз издавача едукације Следеће банке које могу пропасти. Н.п., 26. јула 2011. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.

Љубазношћу слике:

1. "Пансион" Ницка Иоунгсона (ЦЦ БИ-СА 3.0) путем Цреативе Цоммонса
2. „План за пензионисање“ (ЦЦ БИ-СА 2.0) ААГ.ЦОМ преко Флицкр